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    平安襄陽

    襄陽工廠企業安裝監控應該注意的問題

    來源: 襄陽正興華電子有限公司 時間: 2018-02-22 09:39:21

    *襄陽工廠、企業安裝監控應該注意的問題
    在襄陽信息化帶給企業高效率之外,還給覬覦商業秘密的居心不良者提供了機會。所幸,襄陽工廠監控 信息化系統也可以滿足你的信息襄陽工廠監控需求。企業通常出于兩種目的動用視頻監控攝像頭手段:**是為了保護商業秘密,也是監督員工作。但要注意“過猶不及”的道理,出于管理目的的監控同時可能給你帶來麻煩。對于如何施行適度的視頻監控攝像頭管理手段,美國企業已有的經驗可以給我們提供一些參考。對員工業務電話進行監聽, 對其電子郵件予以監視,通常被認為是明智的商業管理決定。但是,如果過分地熱衷于采取這些方式對員工監督,那么可能會事與愿違,甚至引官司上身。公司可以采取一個折衷的方法,即在給予員工正常監督的同時對他們進行教育。實行對員工業務上的通訊給予監督的做法可能有充分的理由,這些理由包括:考察員工勞動效率、有利于保守公司商業秘密、限制員工不正當的行為。比 如,老板想了解員工的工作量、或是員工與客戶通電話、電子郵件的質量。對員工的行為給予監督必須要在政策允許范圍之內,避免由于濫用監督權力而引發法律糾紛。當然,對員工工作的監視還存在爭議。因為員工經常視這些監督為對人權的侵犯,而且會分散他們的注意力,帶來不小的工作壓力。如果對員工監督不當,還可能 觸犯法律,這些法律對公司監督員工電話和電子郵件進行了限制。下面我們對由此產生的法律問題進行一些討論,并就企業對員工監督的過程中如何減少法律糾紛和 員工問題給出一些指導意見。電子監控手段實施總則盡管員工 普遍認為電話監聽和電腦監視侵犯了他們個人的隱私權,但法律對他們的這種想法并沒有給予完全地支持。美國法律規定,在一定條件下,企業有權力對員工進行與 業務相關的電話、電子郵件和電腦通訊的監督。對此,合法實施監控安裝北京的要點在于提前準備和劃定監控范圍。
    *事先征得同意。事先征得被監督人的同意,雙方可以將同意的內容寫入合同,或是當事人暗示接受監督。這時員工的所有電話和往來電子郵件都會被監聽或監視,其目的是為了保證員工服務質量或培訓需要。案例:單位受到侵權指控,但法庭裁決單位 并沒有違反法律規定,因為員工曾經暗示同意接受公司自動系統對其的電話監聽。原告在一所警察局工作,那里所有的來電幾乎都屬緊急情況,她已經被告知電話會 由于監督工作人員的工作質量或培訓目的而被監聽。自動錄音設備就安裝在辦公環境里,自動對來電進行錄音。注意!企業有時在告知員工電話可能被監聽時, 表達不清楚,沒能夠引起員工的足夠重視。曾經有過這樣的案例,法庭認定企業暗示不明確,而判企業敗訴。所以,較好的辦法就是白紙黑字,并且如果有了任何變 化,也應該向員工說明。
    *出于商業原因進行視頻監控攝像頭。
      美國法律規定,企業出于正常的商業目的,不必經過員工的同意,可以監督甚至對員工的電話進行錄音,其所使用的監督裝置必須是法律允許范圍內的。企業在一般的商業活動進程中,可以使用有線或電子通訊設備攔截員工的通訊信息。案例:法庭認為,監督者可 以 通過與員工分享一條電話線路的方式對其銷售人員的電話進行監聽。但是,另外一個案件的被告企業就敗訴了,因為在它的呈詞中認為企業有權力在一周七天,每天 二十四小時對員工電話進行監聽。法庭認定,該企業的監督行為已經超出了正常商業活動目的的范圍。不過,企業對已 存儲的電子郵件和語音郵件的監控問題在法律層面上很少涉及,一般情況下,聯邦法律 認定其為合法?!侗Wo電子通訊 隱私 法》規定:提供電子 通訊服務的企業有權力在其電腦系統中和電話系統 中查詢 過去的 存儲信 息,而不用經過員工的同意。案 例:企業查看了一位員工存儲在公司電腦中的電子郵件,法庭判決該企業沒有違反《保護電子通訊隱私法》。合理監控不僅是為了法律正 如以上討論的,法律允許企業在必要情況下對員工進行監控。實際上,所有的企業都能夠為自己在任何時候采取的監控 手段找 到合理 的解釋 。
     然而,如果襄陽工廠監控攝像頭安裝行為在實施過程中運用不當,可能會導致嚴重的道德問題。沒有人喜歡被別人監視,尤其是涉及到個人事務、與工作無關的行為時更是如此,襄陽工廠監控盡管這些行為可能會發生在工作時間。為了減少這些問題,較好的辦法就是制定一個政策并使之透明化,并且只在商業活動需要的時候采取監督行為。下面介紹五種方法幫助你避免濫用監控手段,同
    時改善與員工的關系。
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